Des idées qui changent le monde
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ESF : l’entreprenariat social sans limites
20/08/09
Nous faisons référence à Entrepreneurs Sans Frontières dans notre onglet ressources, nous avons aujourd’hui décidé de dédier un post à cette association engagée, emmenée par un jeune entrepreneur de 26 ans, Aymeric Marmorat.
ESF mène des actions de sensibilisation au concept de social business et soutient les entrepreneurs sociaux dans les processus de création, développement et suivi de structures à vocation sociale. Mais qui de mieux que le directeur en personne pour vous expliquer la mission d’ESF ?
C’est pourquoi nous vous invitons à visionner une interview éclairante d’Aymeric Marmorat réalisée pour le blog du site hélia.fr, où le jeune directeur d’ESF nous dévoile le projet ambitieux de l’association, partage avec nous sa définition du social business et nous informe sur ses activités au quotidien.
Cette interview se déroule en 3 parties :
1er partie: http://blog.helia.fr/connaissez-vous-entrepreneurs-sans-frontieres-13/
2ème partie: http://blog.helia.fr/a-la-decouverte-du-social-business-avec-esf/
3ème partie : http://blog.helia.fr/entreprendre-autrement-avec-esf-lexemple-de-la-promo-dakar-33/
Bonne découverte !
Site de l’association: http://www.esf-france.org
80 hommes pour changer le monde, une recette d'optimisme
29/07/09
Comme nous vous l’avions promis, afin d’enrichir le blog, nous avons décidé de vous faire part de commentaires de livres qui nous ont inspirés et qui sont porteurs d’enjeux pour une nouvelle vision du monde.
Aujourd’hui, nous vous présentons « 80 hommes pour changer le monde, entreprendre pour la planète » qui a reçu le prix littéraire des droits de l’Homme en 2005.
Tout d’abord « Imaginez un monde où une banque permet aux trois quarts de ses clients de se sortir de l’extrême pauvreté, où un hôpital soigne gratuitement, où les emballages sont biodégradables et nourrissent la terre au lieu de la polluer … ». Utopies, nous direz vous ? Pourtant ce monde existe !
En 2003, Sylvain Darnil et Mathieu Le Roux, jeunes actifs, montent le pari fou de partir à la rencontre de 80 personnalités qui ont décidé de changer le monde. Ce projet leur a permis de parcourir la planète pendant 15 mois afin de retracer les portraits d’entrepreneurs sociaux passionnés. Grâce à leurs rencontres à travers les continents, ils nous décrivent des hommes et des femmes hauts en couleurs et qui ont crû en leurs rêves en étant conscients des enjeux globaux. A travers leur démarche ils ont décidé d’agir et non de subir dans des domaines et compétences variés : agriculture, biodiversité, architecture, santé, micro-finance, éducation etc.
Ce livre est une recette d’optimisme et nous permet de comprendre que des solutions existent et que nous sommes la clé pour les enclencher. Alors si vous n’avez pas déjà ce livre sur les étagères de votre bibliothèque, courrez l’acheter !
Référence du livre :
« 80 hommes pour changer le monde, entreprendre pour la planète » par Sylvain Darnil et Mathieu Le Roux – Editions Jean Claude Lattès, 2005 (disponible en livre de poche pour 6.50€)
Site internet : http://www.80hommes.com
Posté par Anaïs P.
Specialisterne ou comment transformer l’autisme en avantage compétitif
27/07/09
L’entreprise Specialisterne est une compagnie danoise qui utilise les caractéristiques des personnes souffrant d’autisme comme avantage compétitif sur le marché !
Cette entreprise innovante propose des services tels que le test de logiciels, le contrôle qualité ou encore la conversion de données aux plus grandes entreprises au Danemark.
De plus, Specialisterne accompagne et forme les personnes autistes à s’adapter au monde de l’entreprise et à se conformer aux exigences du milieu professionnel. Elle leur propose un environnement de travail où il est « normal » d’être autiste et où le rôle du management est de créer le meilleur environnement possible pour ces personnes.
Specialisterne fut créée par le visionnaire Thorkil Sonne. Son fils étant lui-même atteint du syndrome d’Asperger, une forme d’autisme, il connaît les particularités des personnes autistes mais également les difficultés qu’elles rencontrent face à l’emploi. Déterminé à trouver une solution aux problèmes que rencontrait son fils ainsi que près d’1% de la population, Sonne a décelé dans ces « dysfonctionnements » une formidable opportunité. C’est son expérience dans le secteur des nouvelles technologies qui lui a permis de prendre conscience de la valeur que les compétences spécifiques très poussées des personnes autistes – capacité à systématiser, propension aux routines répétitives, etc – pouvaient représenter pour un certain nombre d’activités.
Aujourd’hui, Specialisterne compte plus de 50 employés, dont environ 75% de personnes autistes, et travaille avec des entreprises danoises et internationales telles que Microsoft ou Oracle.
Mais Specialisterne ne se contente pas de fournir aux entreprises des services nécessitant une grande précision et une attention particulière aux détails au travers de son Business Centre. L’Enabling Centre propose aux employés des programmes d’entraînement leur permettant d’améliorer leurs capacités personnelles, sociales et professionnelles. Ces capacités sont en effet très peu développées chez les personnes autistes ce qui constitue une véritable barrière à leur intégration au sein de la société. Enfin, l’Academy Centre se concentre sur la diffusion du savoir inédit de Specialisterne : l’art de transformer les faiblesses en force grâce à une méthode de pensée positive.
En décembre dernier, Thorkil Sonne a créé la Specialist People Foundation à laquelle il a attribué la totalité des parts de Specialisterne, dont une filiale devrait prochainement voir le jour à Glasgow.
Voilà un exemple de social business qui devrait en inspirer plus d’un à changer de perspective et voir des opportunités inouïes dans les plus sérieux problèmes de notre temps.
Specialisterne fait l’objet d’une étude de cas de la Harvard Business School.
Pour en savoir plus : http://specialisterne.com/index.html
